自身疾病摔倒通常不算工伤，这主要取决于摔倒的具体情况是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注摔倒发生的时间、地点以及是否与工作原因直接相关。具体来说，若摔倒发生在工作时间、工作场所内，且与工作原因直接相关，或符合其他特定情形（如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害），则可能认定为工伤。
二、自身疾病摔倒为何通常不算工伤
非工作原因导致：
- 自身疾病摔倒，通常是由于个人健康状况不佳，如突发心脏病、低血糖等导致的。这种情况下，摔倒并非由工作原因直接引起，因此不符合工伤认定的基本条件。
缺乏工作关联性：
- 工伤认定要求伤害与工作有直接的关联性。而自身疾病摔倒，往往与工作环境、工作任务等无直接联系，因此难以被认定为工伤。
不符合特定情形：
- 《工伤保险条例》中规定的视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，主要针对的是突发疾病导致的直接后果，而非因疾病摔倒等间接后果。
三、例外情况说明
尽管自身疾病摔倒通常不算工伤，但也存在一些例外情况。例如：
职业病导致的摔倒：
- 如果员工因长期在特定工作环境下工作而患上职业病（如长期噪音环境下工作导致听力下降，进而因听力问题摔倒），且该职业病与工作有直接关联，那么因职业病导致的摔倒可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要严格的医学证明和工伤认定程序。
工作中突发疾病后摔倒：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在疾病发作过程中摔倒受伤，且该疾病与工作有一定的关联性（如长时间高强度工作导致的过度疲劳引发疾病），那么这种情况可能存在一定的争议。但一般来说，除非疾病本身与工作有直接的因果关系，否则仍难以被认定为工伤。
四、建议与总结
加强健康管理：
- 员工应关注自身健康状况，定期进行体检，及时发现并治疗潜在疾病，降低因疾病摔倒等意外事件的发生风险。
了解工伤认定政策：
- 员工和用人单位都应了解工伤认定的相关政策和程序，以便在发生意外事件时能够及时、准确地申请工伤认定。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定结果有异议或存在争议，可以寻求我的法律帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
总结来说，自身疾病摔倒通常不算工伤，因为摔倒并非由工作原因直接引起，且缺乏与工作的直接关联性。但具体情况仍需根据《工伤保险条例》的相关规定和实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。