自身基础疾病又摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下，单纯基础疾病与摔伤结合不直接构成工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若员工本身有基础疾病，但摔伤并非由工作原因直接导致，而是由于自身疏忽或其他非工作相关因素造成，那么这种情况下，摔伤与基础疾病的结合通常不构成工伤。例如，员工在工作场所因地面湿滑不慎摔倒，而摔倒与自身基础疾病无直接关联，此时一般不能认定为工伤。

二、特殊情形下，可能构成工伤

1. 工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 若员工在工作时间和工作岗位上，因基础疾病突发导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。但需要注意的是，这里强调的是“死亡”或“48小时内抢救无效死亡”，而非单纯的摔伤。

2. 工作环境等因素导致基础疾病加重或诱发新病，且与工作有因果关系：

   • 若员工因工作环境恶劣（如高温、高湿、有毒有害物质等）导致基础疾病加重，或者诱发了新的疾病，并且能够证明这些疾病与工作有直接的因果关系，那么在这种情况下，摔伤若是由这些疾病导致的间接后果，也有可能被认定为工伤。但这一认定过程需要充分的证据支持，包括医疗证明、工作环境监测报告等。

三、法律建议与操作指南

1. 及时收集证据：

   • 若员工认为自身摔伤与工作有关，且可能构成工伤，应尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作场所照片、证人证言等。这些证据将有助于后续工伤认定的申请。

2. 向社保行政部门申请工伤认定：

   • 员工或其家属应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地社保行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等材料。

3. 关注认定结果与后续权益：

   • 社保行政部门将根据提交的材料和调查结果作出工伤认定决定。若认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来看，自身基础疾病又摔伤是否算工伤，需结合具体情况进行判断。在一般情况下，单纯的基础疾病与摔伤结合不直接构成工伤；但在特殊情形下，如工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及工作环境等因素导致基础疾病加重或诱发新病且与工作有因果关系时，可能构成工伤。因此，建议员工在发生类似情况时，及时收集证据并向社保行政部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。