自身疾病在工作中发病是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解析：

1. 一般情况下不算工伤

   • 在工作时间和工作岗位上，如果员工因自身原因（非职业病或因工受伤）突发疾病，且没有当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形，通常是不被认定为工伤的。这是因为这类疾病往往基于员工自身的身体状况，与工作无直接因果关系。例如，员工本身患有心脏病，在工作过程中突发心脏病，但并未在48小时内死亡，这种情况一般不被认定为工伤。

2. 视同工伤的情形

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将视同工伤。这一规定包含几个关键要素：
     • 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的加班加点时间，以及完成临时指派工作的时间等。
     • 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位，以及由本单位领导指派所从事的其他工作岗位。
     • 48小时的计算：以医疗机构的初次诊断时间为准。如果超过48小时才死亡，则不能视同工伤。例如，员工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院，初次诊断为突发脑溢血，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤。

3. 职业病的情况

   • 如果员工在工作岗位上发病，且经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，则该疾病应被认定为工伤。职业病是由于劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作导致的尘肺病，或在制鞋厂因接触有毒化学物质而引发的血液系统疾病等。

建议与总结：

• 对于员工而言，了解这些规定至关重要。如果自身疾病在工作中发病，且符合上述视同工伤或职业病的情形，应及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。
• 同时，也建议员工平时多注意身体健康，定期进行体检，以减少突发疾病的风险。毕竟，健康才是第一位的。
• 如果不幸遭遇此类情况，或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。