结论：在一般情况下，自身原因上班途中摔倒不算工伤。但特殊情况下，如存在用人单位管理不善导致的安全隐患，有可能结合具体情况和相关证据争取认定为工伤。
详细分析：
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的两个核心条件：一是伤害必须是由特定的交通事故或公共交通工具事故导致；二是员工本人不应承担事故的主要责任。
- 上班途中自己摔倒，通常是由于个人原因（如走路不稳、注意力不集中等）导致的，这种摔倒不属于交通事故范畴，也不存在责任划分问题。因此，这种情况下摔倒受伤一般不符合工伤认定的法定情形。
特殊情况：
- 如果工作场所附近的道路存在安全隐患，如路面湿滑、有障碍物等，并且这些安全隐患是由于用人单位的管理不善等原因造成的，那么员工在合理的上下班路线上因此摔倒受伤，就有可能通过法律途径争取认定为工伤。这种情况下，需要结合具体的事故情况、安全隐患的存在及其与用人单位的关联、员工的受伤程度以及相关证据进行综合判断。
- 例如，如果用人单位未对工作场所附近的道路进行及时维修，导致路面存在大坑或严重破损，且未设置警示标识，员工因此摔倒受伤，那么在这种情况下，员工有可能争取到工伤认定。
建议与指导：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，并且对此有疑问或需要法律帮助，建议及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您可以考虑与公司协商解决此事，或者向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。如果工伤认定申请未被受理或认定结果不满意，您还可以依法提起行政复议或行政诉讼来维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 即使上班途中摔倒受伤无法被认定为工伤，如果公司有为员工购买相应的保险（如意外伤害险等），员工仍然可以尝试通过保险来获得一定的赔偿。具体的赔偿流程和所需材料，建议咨询所购买的保险公司以获取更准确的信息和帮助。
总之，上班途中自己摔倒受伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，建议您及时咨询我，以确保自己的权益得到妥善保护。