当停工留薪期结束但您的工伤尚未痊愈时，您确实可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、了解并依据相关法律规定

首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。但如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长的时间也不得超过12个月。这意味着，在特定条件下，您有可能获得最长24个月的停工留薪期。

二、申请延长停工留薪期

1. 申请条件：如果您的伤情在停工留薪期内未能痊愈，且需要继续治疗或康复，那么您有权向用人单位或当地社会保险行政部门提出延长停工留薪期的申请。

2. 申请流程：

   • 您需要准备医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明您伤情的严重性和继续治疗的必要性。
   • 向用人单位提交书面延长申请，并附上上述医疗证明材料。
   • 用人单位应在收到申请后的一定期限内（通常是15日内），将材料报送至当地劳动能力鉴定委员会。
   • 劳动能力鉴定委员会会组织专家进行评估，并出具是否延长的书面结论。

3. 注意事项：

   • 建议您提前与用人单位沟通，并保留好所有医疗证明材料，以避免后续争议。
   • 如果未经法定程序延长，超过原停工留薪期的工资福利支付问题可能会产生争议，因此务必按照流程操作。

三、进行劳动能力鉴定

1. 适用情形：如果无法延长停工留薪期，或者您已经用尽了最长24个月的停工留薪期，但伤情仍未痊愈，那么您需要通过劳动能力鉴定来确定伤残等级和后续待遇。

2. 鉴定流程：

   • 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请表、病历、检查报告等材料。
   • 委员会会安排医学检查和专家评审，通常会在一定期限内（如60日内）出具结果。
   • 如果您对结果有异议，可以在规定期限内（如15日内）申请再次鉴定，省级委员会的结论为最终决定。

3. 结果应用：

   • 根据伤残等级，您可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等长期待遇。
   • 对于七至十级伤残的职工，在合同期满或解除时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

四、通过协商或法律途径解决争议

1. 单位责任：用人单位应依法支付停工留薪期内的工资福利待遇，不得降低标准。如果用人单位拒不履行义务，您可以通过劳动监察投诉或仲裁来维权。

2. 争议处理：

   • 调解协商：优先与用人单位协商解决医疗费、工资等问题，这通常是最快捷、最经济的解决方式。
   • 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效通常为一年。
   • 诉讼救济：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、其他保障措施

1. 医疗费用报销：治疗工伤所需的费用，如果符合目录范围，可以从工伤保险基金中支付。如果用人单位没有为您参保，那么这些费用应由用人单位承担。

2. 康复服务：如果您经过确认需要康复治疗，可以到协议机构接受工伤康复服务，相关费用会按规定报销。

3. 护理支持：如果您生活不能自理，在停工留薪期和评定伤残后，可以分别获得用人单位或工伤保险基金的护理费支持。

综上所述，当停工留薪期结束但工伤尚未痊愈时，您有多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。