合同到期不续签后，档案是否需要提走需分情况讨论：

1. 劳动合同到期不续签，档案转移取决于双方约定及法律规定
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若合同中明确约定档案保管期限或转移条件（如“合同终止后30日内转移档案”），则需按约定执行；若无约定，用人单位仍有法定义务配合转移档案，不得扣留。

2. 若用人单位拒绝转移档案，劳动者可依法维权
   若用人单位以“未结清工资”“未支付补偿金”等理由拒绝转移档案，属于违法行为。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求用人单位履行转移义务。若因档案滞留导致劳动者无法入职新单位或享受社保待遇，用人单位需赔偿实际损失。

3. 档案转移的实务建议

   • 主动沟通：合同到期前，劳动者可与用人单位协商档案转移时间、接收单位（如新单位、人才市场或户籍地人社局）等信息，并留存书面沟通记录。
     
   • 书面确认：要求用人单位出具《档案转移通知书》，明确转移时间、方式及接收单位，避免口头约定引发纠纷。
     
   • 跟进进度：若用人单位拖延，劳动者可定期催促并保留证据（如邮件、短信），必要时通过法律途径解决。

总结：合同到期不续签后，档案原则上需转移，用人单位无权扣留。若遇阻碍，劳动者应通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。