续签的合同确实需要放进档案。以下是对此问题的详细解答：

首先，从档案管理的角度来看，所有经签署生效的合同文件，包括续签合同，都必须交付至企业的档案管理部门进行妥善保管和归类存档。这一规定确保了合同文件的完整性和安全性，便于未来查阅和调用。企业内部的法律事务部门或行政部门通常承担这一职能。

其次，续签合同作为劳动合同的一部分，具有法律约束力，明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务。将续签合同放入档案，可以确保双方权益得到保障，并在需要时提供法律证据。

此外，对于员工个人而言，劳动合同（包括续签合同）是个人档案中的重要组成部分。它记录了员工的工作经历、薪资待遇等重要信息，对于员工的职业发展具有重要意义。因此，将续签合同放入个人档案也是对员工个人权益的保障。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这也进一步强调了劳动合同（包括续签合同）在档案管理中的重要性。

综上所述，续签的合同需要放进档案，以确保合同文件的完整性、安全性和法律约束力，并保障劳动者和用人单位的权益。