结论：业务员骑自己的电动车跑业务期间造成他人受伤，公司是否承担赔偿责任，需根据具体情况判断，主要取决于业务员的行为是否构成职务行为以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、职务行为角度

1. 构成职务行为：

   • 如果业务员在跑业务期间，其骑行电动车的行为是执行公司工作任务的一部分，且该行为与工作任务有内在联系，那么可以认定为职务行为。
   • 在此情况下，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”因此，公司应当承担赔偿责任。

2. 不构成职务行为：

   • 如果业务员骑行电动车的行为并非执行公司工作任务，而是出于个人目的或私事，那么该行为不构成职务行为。
   • 在此情况下，公司不承担赔偿责任，应由业务员个人承担侵权责任。

二、公司过错角度

1. 公司存在过错：

   • 即使业务员的行为不构成职务行为，但如果公司存在过错，如未对业务员进行必要的安全教育、未提供安全的交通工具或未采取其他必要的安全措施，导致业务员在骑行过程中造成他人受伤，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 这种赔偿责任可能基于公司的过错程度，按照过错相抵原则进行分担。

2. 公司无过错：

   • 如果公司已尽到合理的安全管理义务，且业务员的行为完全出于个人原因，与公司无关，那么公司不承担赔偿责任。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在发生此类事故后，应尽快收集相关证据，包括事故现场照片、视频、证人证言、业务员的工作记录等，以证明业务员的行为是否构成职务行为以及公司是否存在过错。

2. 协商解决：

   • 在证据充分的情况下，可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本和时间。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，应充分展示证据，证明自己的主张。

进一步思考：在实际操作中，判断业务员的行为是否构成职务行为以及公司是否存在过错，往往需要结合具体情况进行综合分析。因此，在遇到此类问题时，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供专业的法律解答。