物业公司是否需要承担责任，取决于保洁人员与物业公司之间的法律关系以及保洁人员行为的具体情况。以下从不同角度进行分析：

一、保洁人员与物业公司存在劳动关系

1. 若保洁人员是物业公司的员工：
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
   • 在此情况下，如果保洁人员在工作时骑自己的电动车撞到别人的车，造成他人损害，那么物业公司作为用人单位，应当承担侵权责任。当然，如果保洁人员存在故意或者重大过失，物业公司承担责任后可以向其追偿。

二、保洁人员与物业公司存在劳务关系或承揽关系

1. 若保洁人员与物业公司存在劳务关系（如物业公司临时雇佣保洁人员）：

   • 同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。因此，物业公司可能需要承担一定的责任，但具体责任范围可能根据双方的具体约定和实际情况有所不同。

2. 若保洁人员与物业公司存在承揽关系（如保洁公司承包物业公司的保洁工作，保洁人员是保洁公司的员工）：

   • 在这种情况下，保洁人员造成他人损害的，通常由保洁公司作为承揽方承担责任。物业公司作为定作方，除非存在指示或者选任过失，否则一般不承担责任。但具体责任划分还需根据承揽合同的具体内容和实际情况来判断。

三、特殊情况考虑

• 保洁人员行为是否属于执行工作任务：

  • 如果保洁人员骑电动车撞到别人的车并非在执行工作任务过程中，或者与执行工作任务无关，那么物业公司可能不承担责任。例如，保洁人员在下班后骑电动车回家途中发生事故，通常不属于执行工作任务。

• 物业公司是否尽到管理义务：

  • 物业公司如果对保洁人员的管理存在疏忽或过失，如未提供必要的安全培训、未制定合理的安全管理制度等，可能在一定程度上需要承担责任。但这种责任通常是次要的，主要责任仍在保洁人员或其用人单位。

法律建议

• 对于物业公司：

  • 应加强对保洁人员的管理和培训，确保其遵守交通规则和安全操作规程。
  • 制定完善的安全管理制度，明确保洁人员在执行工作任务时的行为规范和责任。
  • 在与保洁公司或保洁人员签订合同时，应明确双方的权利义务和责任划分。

• 对于受害者：

  • 如果发生类似事故，应及时收集证据，如现场照片、视频、证人证言等。
  • 可以与物业公司、保洁公司或保洁人员协商解决赔偿问题。
  • 如果协商无果，可以向法院提起诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任。

综上所述，物业公司是否需要承担责任取决于多种因素。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。