不填工时确实可能会影响发工资，但具体影响程度取决于公司的工资计算方式和相关规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
工资计算方式的影响：
- 计时工资：如果你的工资是按照工作时间来计算的，比如每小时或每天固定金额，那么不填工时将直接导致公司无法准确计算你的应得工资。这种情况下，不填工时很可能会影响你的工资发放，甚至可能导致工资少发或延迟发放。
- 计件工资或固定工资：如果你的工资是按照完成的工作量（计件）或固定金额（如月薪制）来计算的，那么工时可能不是直接决定工资的因素。然而，即使在这种情况下，工时记录也可能作为公司评估员工工作态度、效率或加班情况的参考，间接影响你的绩效评价或奖金发放。
公司规章制度的影响：
- 工时记录要求：许多公司都有明确的规章制度要求员工记录工时，这不仅是为了计算工资，还为了遵守劳动法律法规，如记录加班时间、确保员工休息时间等。如果你不填工时，可能违反了公司的规章制度，公司有权根据规定对你进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款或影响工资发放。
- 工资发放流程：一些公司可能将工时记录作为工资发放流程的一部分。如果你没有按时或准确填写工时，可能导致工资发放流程受阻，进而影响你的工资到账时间。
法律后果的考量：
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因为你不填工时导致公司无法准确计算或支付工资，虽然主要责任在公司（如果公司未提供合理的工时记录方式或未明确告知员工工时记录的重要性），但你也可能因此陷入不必要的纠纷中。
- 证据留存：工时记录也是劳动纠纷中的重要证据之一。如果你不填工时，一旦发生劳动纠纷（如工资争议、加班费争议等），你可能缺乏有力的证据来支持自己的主张。
建议：
- 遵守公司规定：无论工资计算方式如何，都建议你按照公司的规章制度要求填写工时记录。这不仅是遵守公司规定的表现，也是保护自己合法权益的重要方式。
- 与公司沟通：如果你对工时记录有疑问或困难，可以及时与公司的人力资源部门或上级沟通，寻求帮助和解决方案。
- 保留证据：在填写工时记录时，建议你保留好相关证据（如纸质记录、电子记录等），以备不时之需。
如果你在工时记录或工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。