聘用超退休年龄职工，是否构成劳动关系需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，若职工已达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，因此不适用最低工资、加班工资、经济补偿等劳动法规定。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
   若职工虽已达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍可能构成劳动关系。这种情况下，双方的权利义务需参照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定执行。例如，用人单位需为职工缴纳社会保险（若当地政策允许）、支付加班工资、提供劳动保护等。若发生劳动争议，职工可依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。

法律建议：

• 用人单位角度：在聘用超退休年龄职工时，应明确其是否已享受养老保险待遇或领取退休金。若已享受，建议签订劳务合同，明确双方权利义务，避免劳动法上的纠纷；若未享受，则需按劳动关系处理，依法履行用人单位义务。
  
• 职工角度：若已达到退休年龄但未享受养老保险待遇，可与用人单位协商签订劳动合同，确保自身权益。若发生争议，可依法申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相关权益。
  

可能后果：

• 若错误认定用工关系性质（如将劳务关系误认为劳动关系），用人单位可能面临支付未签劳动合同双倍工资、经济补偿等风险；职工则可能因无法享受劳动法保护而遭受损失。
  
• 若双方对用工关系性质无争议，但未签订书面合同，仍可能因证据不足而引发纠纷。因此，无论构成劳动关系还是劳务关系，均建议签订书面合同，明确双方权利义务。
  

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