聘用超龄人员是否构成劳动关系，主要取决于劳动者是否已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及双方之间的实际约定、工作内容、管理方式等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位之间形成的不是劳动关系，而是劳务关系。
   • 例子：张先生60岁退休后，开始领取养老金，随后被一家公司聘用从事咨询工作。此时，张先生与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 对于虽已达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，其与用人单位之间的关系存在地区差异。部分地区司法实践倾向于认定如果劳动者继续在原用人单位工作，双方仍为劳动关系；也有部分地区认为只要达到法定退休年龄，即便未享受养老保险待遇，也不再认定为劳动关系。
   • 例子：李女士55岁达到退休年龄，但因社保缴费年限不足未能享受养老保险待遇，继续在原公司工作。在某些地区，李女士与公司之间可能仍被认定为劳动关系。

二、特殊情况与地区差异

1. 特殊行业和岗位：

   • 对于一些返聘的高级专业技术人才，如医生、教授等，因工作需要且符合特定条件，经相关部门批准，其与用人单位之间可能仍被认定为劳动关系。
   • 例子：某医院返聘了一位退休的知名专家，继续从事医疗工作。在这种情况下，专家与医院之间可能仍被视为劳动关系。

2. 法定退休年龄政策调整：

   • 随着人口老龄化和劳动力市场的变化，法定退休年龄政策也在逐步调整。这意味着超过传统法定退休年龄的人仍有可能在劳动力市场上寻找工作，并形成劳动关系或劳务关系。

三、实际约定与工作性质

1. 签订劳动合同：

   • 如果双方签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作内容、工作时间、劳动报酬等劳动关系的核心要素，那么可以认为双方之间构成了劳动关系。
   • 例子：王先生65岁被一家公司聘用，双方签订了劳动合同，明确规定了王先生的工作职责、工作时间和薪资等。此时，王先生与公司之间构成劳动关系。

2. 未签订劳动合同或合同内容接近劳务关系：

   • 如果双方没有签订劳动合同，或者虽然签订了合同但合同内容更接近于劳务关系（如提供一次性或特定项目的服务），那么双方之间可能不构成劳动关系，而是劳务关系或其他类型的民事法律关系。

四、风险与建议

• 风险：即使双方之间构成了劳动关系，由于劳动者已经超过法定退休年龄，可能无法享受与年轻劳动者相同的劳动权益保护（如工伤保险等）。
• 建议：
  • 用人单位在聘用超过法定退休年龄的人时，需要更加谨慎地处理相关问题，以避免潜在的法律风险。建议用人单位和劳动者在明确双方权利义务的基础上，签订合法有效的合同。
  • 对于存在的争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，聘用超龄人员是否构成劳动关系是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素来作出判断。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规和政策规定，以确保双方的权益得到妥善保障。