结论：刚离职几天又被叫回去工作，是否要回去取决于您个人的意愿以及原单位提出的条件是否合理合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同及劳动关系角度
劳动合同终止后的状态：
- 当您正式离职后，与原单位的劳动合同即告终止，双方之间的劳动关系也随之解除。此时，您不再受原劳动合同的约束，原单位也无权强制要求您返回工作。
重新建立劳动关系的条件：
- 如果原单位希望您返回工作，需要与您重新协商并签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。这包括但不限于工作岗位、工作内容、薪资待遇、工作时间等条款。
- 在重新签订劳动合同前，您有权了解并评估新合同的内容，确保其符合您的期望和利益。
二、从个人意愿及职业发展角度
个人选择权：
- 是否返回原单位工作，最终取决于您个人的意愿。您可以根据自己的职业规划、发展前景、工作环境等因素进行综合考虑。
- 如果您认为返回原单位工作符合您的职业发展需求，且新合同条件合理，那么可以选择接受。
职业发展考量：
- 在做出决定前，您可以评估返回原单位工作对您职业发展的影响。例如，是否能够获得更好的晋升机会、学习新的技能或知识、拓展人脉等。
- 同时，也要考虑原单位的工作环境、企业文化等因素是否适合您长期发展。
三、从法律权益保护角度
拒绝返回的权利：
- 如果您不愿意返回原单位工作，或者认为新合同条件不合理，您有权拒绝原单位的邀请。原单位不得因此对您进行任何形式的报复或歧视。
维权途径：
- 如果原单位在您拒绝返回后，采取不正当手段（如拖欠工资、扣留证件等）威胁或强迫您返回工作，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
与原单位沟通：
- 在做出决定前，建议您与原单位进行充分沟通，了解他们希望您返回工作的具体原因、新合同的内容以及可能提供的待遇等。
- 通过沟通，您可以更好地评估返回原单位工作的利弊，并做出更明智的决定。
咨询专业意见：
- 如果您对劳动合同、劳动关系等法律问题存在疑问或不确定，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。
总结与提醒：刚离职几天又被叫回去工作是一个需要综合考虑多方面因素的问题。在做出决定前，请务必评估自己的个人意愿、职业发展需求以及法律权益保护等方面。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。