核心前提：员工刚离职，公司便来电希望其返回工作。

结论前置：针对这一情况，需从法律、合同及双方意愿三个维度进行综合考量，具体分析如下：

1. 法律层面：

   • 劳动合同终止：员工离职通常意味着劳动合同的终止，除非双方有特别约定或存在未了结的劳动争议。若劳动合同已合法终止，员工无义务返回工作。
   • 违法解除或终止：若员工离职系因公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求继续履行合同或获得赔偿，但此情况下员工是否返回工作，需根据双方协商及法律判决确定。
   • 竞业限制与保密义务：若双方签订了竞业限制协议或保密协议，员工离职后仍需遵守相关约定，但这并不直接涉及是否返回原岗位工作。

2. 合同层面：

   • 合同条款：检查劳动合同中是否有关于离职后返回工作的特别条款，如“召回条款”或“临时用工条款”等。若有，且条件满足，员工可能需按合同约定返回。
   • 协商变更：即使合同无特别约定，双方也可通过协商变更劳动合同内容，包括员工返回工作的事宜。但协商需基于平等、自愿原则，且不得违反法律法规。

3. 双方意愿层面：

   • 员工意愿：员工是否愿意返回工作，是其个人选择。公司无权强迫员工返回，除非存在法律上的义务或合同上的约定。
   • 公司需求：公司因业务需要希望员工返回，应与员工进行充分沟通，了解其离职原因及是否愿意回归，并考虑提供合理的条件（如薪资调整、职位晋升等）以吸引员工。

建议：

• 若员工无意返回，公司应尊重其选择，并着手寻找替代人选或调整业务安排。
• 若员工有意愿返回，双方应就返回后的工作条件、薪资待遇等进行明确约定，并签订书面协议以避免后续纠纷。
• 在整个过程中，双方均应保持沟通畅通，确保信息对称，以维护良好的劳动关系。

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