用人单位收取培训费违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 法律禁止性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这自然包括了培训费。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的收费。

2. 培训费用的承担原则：

   • 通常情况下，用人单位为提升员工技能而进行的培训，其费用应由用人单位自行承担。这是基于劳动关系中用人单位对劳动者的管理、培养和发展的责任。如果用人单位要求劳动者承担培训费用，这通常被视为不合理的负担，违反了劳动法的公平原则。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反规定收取培训费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期退还收取的财物，并可能根据情节轻重处以罚款。此外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求用人单位返还已收取的培训费，并可能获得相应的赔偿。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了培训费用的承担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，用人单位可能可以要求劳动者承担部分或全部培训费用。但这种情况较为少见，且需要严格的合同条款和法律依据来支持。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了用人单位收取培训费的情况，首先应当仔细审查劳动合同中的相关条款，确认是否存在明确的约定。
• 如果没有约定或约定不明确，你可以向用人单位提出异议，并要求其退还已收取的培训费。
• 如果用人单位拒绝退还或双方无法达成一致，你可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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