企业收取培训费是否违法，需视具体情况而定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

一、一般情况下不合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，这自然包括了所谓的“培训费”。在大多数常规情况下，如果企业直接向员工收取培训费用，尤其是作为录用条件或工作要求的一部分，这种行为是违法的。例如，企业若强制新入职员工缴纳“岗前培训费”作为录用的前提，员工完全有权拒绝，并可以向当地的劳动监察部门投诉，要求企业退还所收费用。

二、特殊合法情形

尽管一般情况下企业不得收取培训费，但也存在一些特殊情形，使得企业收取培训费可能具有合法性：

1. 专项培训与服务期约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果企业为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么可以与员工订立协议，约定服务期。在这种情况下，如果员工违反服务期约定，企业可以要求员工按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过企业提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 实例：某企业为员工提供了一笔高额的专项培训费用，用于参加国外先进技术培训，并与员工签订了为期五年的服务期协议。若员工在服务期内提前离职，则需按约定支付相应违约金。这种情况下，企业收取的并非直接的“培训费用”，而是基于服务期约定的违约金，是合法的。

2. 职业技能培训与工资分摊：

   • 企业组织员工进行内部职业技能培训，内容紧密相关于工作岗位，且培训期间员工正常出勤，企业按正常工资标准发放工资，并从工资中合理扣除一定比例用于培训成本分摊。这种做法在符合法规要求的前提下，也是合法的。但需要注意的是，这种扣除必须合理，且不能成为企业变相向员工收取费用的手段。

三、劳动者权益保护

无论在哪种情况下，劳动者都应充分了解自己的权益。如果面对企业不合理地收取培训费的要求，劳动者有权拒绝交纳，并已交纳的费用可以要求企业退还。若企业拒绝退还或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动行政部门举报或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

企业收取培训费的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。在一般情况下，企业直接收取培训费是违法的；但在特定条件下，如专项培训且有约定的特殊情形下，企业收取合理培训费可能具有合法性。因此，劳动者在面对此类问题时，应首先判断该费用是否基于合法的服务期约定或合理的职业技能培训成本分摊。若企业存在违法收费行为，劳动者应坚决拒绝，并依法维护自己的权益。

如果您在面对企业收取培训费的问题时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。