结论：70岁员工被公司解雇是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于劳动合同终止原因、是否享受养老保险待遇以及公司解雇的合法性等因素。以下是具体分析：

1. 若您已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄（目前男性60周岁、女性50/55周岁，具体以地方规定为准）且开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时公司无需支付经济补偿，但需为您办理退休手续并协助领取养老金。
   例外情况：若您虽达到70岁但未享受养老保险待遇（如未缴满15年社保），且公司以“达到退休年龄”为由终止合同，可能涉及违法解除，需进一步分析。

2. 若您未享受养老保险待遇，公司以“达到退休年龄”为由终止合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金
   若您因社保缴费年限不足等原因无法享受养老金，公司直接以“达到退休年龄”为由终止合同，可能违反《劳动合同法》第四十八条关于“违法解除劳动合同”的规定。此时您有权要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。
   操作建议：收集劳动合同、工资记录、社保缴费证明等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除并要求赔偿。

3. 若公司以“不能胜任工作”等非年龄原因解雇，需按法定标准支付经济补偿
   若公司以您年龄大、无法胜任工作等理由解雇（需提供充分证据，如考核记录、医疗证明等），且您未享受养老保险待遇，则属于合法解除，但需支付经济补偿：

   • 工作每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     注意：若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为“代通知金”。

4. 特殊情况：公司未签劳动合同或未缴社保，可主张额外赔偿
   若公司未与您签订书面劳动合同（超过1年未签视为无固定期限合同），或未依法缴纳社保导致您无法享受养老金，您可要求公司：

   • 支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）；
     
   • 补缴社保或赔偿养老金损失（需通过社保部门或法院认定）。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、社保缴费记录、解雇通知等证据；
   
2. 确认自己是否已享受养老保险待遇（可咨询当地社保局）；
   
3. 根据终止原因选择维权路径：若公司违法解除，优先申请劳动仲裁；若涉及社保问题，可向社保部门投诉；
   
4. 若对法律程序不熟悉，可直接向我咨询具体操作步骤。
   

温馨提示：年龄不影响您依法维权的权利，但需注意仲裁时效（自知道权益受损之日起1年内）。如有疑问，欢迎随时向我提问。