计件工人不愿意打考勤，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违反规定需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 如果劳动合同中明确规定了计件工人需要打考勤，或者公司规章制度中有此要求，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么计件工人拒绝打考勤就可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。
- 在这种情况下，公司有权依据劳动合同或规章制度对工人进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（如果符合法定解除条件）。
法律法规的角度：
- 从法律法规层面来看，并没有直接规定计件工人必须打考勤。考勤制度通常是公司为了管理员工、确保工作秩序而设立的一种内部管理措施。
- 但是，如果公司通过规章制度将考勤与工资、奖金等福利待遇挂钩，或者将考勤作为计算工作量的依据之一，那么计件工人拒绝打考勤就可能影响到其自身的权益，如工资计算、奖金发放等。
实际操作与合理性的角度：
- 在实际操作中，计件工人的工作量通常是通过完成的产品数量来计算的，而不是通过考勤时间。因此，对于计件工人来说，考勤可能并不是衡量其工作量的直接指标。
- 如果公司要求计件工人打考勤，但并未将考勤与工资、奖金等直接挂钩，或者考勤制度存在不合理之处（如要求过于严格、与实际工作情况不符等），那么工人拒绝打考勤可能具有一定的合理性。
法律建议：
- 对于计件工人来说，如果公司要求打考勤，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果有，且规定合理合法，那么工人应遵守规定，按时打考勤。
- 如果工人认为考勤制度存在不合理之处或侵犯了自身权益，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如协商无果，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司来说，在制定考勤制度时，应充分考虑计件工人的工作特点，确保制度合理合法，并明确告知工人考勤与工资、奖金等福利待遇的关系，以避免不必要的纠纷。
总之，计件工人不愿意打考勤是否违法，需结合具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。