劳动合同未到期，因公司原因岗位裁撤，员工可获得经济补偿，具体标准依据工作年限确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿的计算标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 公司需履行法定程序
   公司裁撤岗位属于经济性裁员或客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情形，需满足以下程序要求：

   • 提前说明情况：公司需向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告（经济性裁员适用）；
     
   • 优先留用规则：裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者；
     
   • 重新录用义务：若公司在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
     若公司未履行上述程序，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 三期女职工保护：若员工处于孕期、产期、哺乳期，公司不得以岗位裁撤为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金；
     
   • 医疗期员工保护：若员工在医疗期内，公司同样不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金；
     
   • 工伤员工保护：若员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金并承担工伤待遇责任。

建议行动：

1. 核实公司裁撤岗位的合法性（如是否履行法定程序、是否存在禁止解除的情形）；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、裁撤通知等证据；
   
3. 与公司协商补偿方案，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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