当劳动合同未到期而公司撤场时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行。针对这种情况，公司需要按照相关法律法规对员工进行补偿。以下是对此问题的详细解答：

一、补偿原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因客观情况发生重大变化而无法履行时，用人单位（即公司）应与劳动者（即员工）进行协商。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、经济补偿的计算方式

在经济补偿方面，公司应按照劳动者在本单位工作的年限来支付。具体计算方式如下：

1. 每满一年支付一个月工资：如果劳动者在公司工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
2. 六个月以上不满一年按一年计算：如果劳动者在公司工作超过六个月但不满一年，公司也应支付一个月工资作为经济补偿。
3. 不满六个月支付半个月工资：如果劳动者在公司工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司属于违法解除劳动合同（例如，在没有法定理由的情况下解除劳动合同），那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、维权途径

如果公司未依法支付相关补偿，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

五、其他注意事项

除了经济补偿外，劳动者还需要关注公司撤场后的社保衔接和公积金处理等问题。这些问题的处理也可能与补偿问题息息相关，因此劳动者在维权过程中应一并考虑。

综上所述，当劳动合同未到期而公司撤场时，公司应按照相关法律法规对员工进行经济补偿。如果公司未依法支付补偿，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。