核心结论：入职不到一年的女员工怀孕，一般情况下公司不能随意解除劳动合同，若违法解除需进行赔偿；若女员工主动离职，通常不存在公司赔偿问题；若符合特定情形公司合法解除劳动合同，也无需赔偿。以下是具体情况分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情况
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违法解除与怀孕女员工的劳动合同，女员工有权要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女员工入职8个月，公司违法解除劳动合同，那么经济补偿为1个月工资，赔偿金就是2个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 女员工主动离职的情况
   • 法律规定：如果是女员工自己主动提出离职，那么一般情况下公司不需要进行赔偿。因为这是员工基于自身意愿解除劳动关系，并非公司的过错导致。
   • 特殊情况：不过，如果公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，女员工以此为由主动离职的，公司需要按照规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上述违法解除劳动合同情况中经济补偿的计算标准。
3. 公司合法解除劳动合同的情况
   • 法律规定：虽然女员工处于孕期，但如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任等，公司可以合法解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。
   • 举证责任：公司需要承担举证责任，证明女员工存在上述法定可以解除劳动合同的情形。如果公司无法提供充分的证据，那么解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除，需要承担相应的赔偿责任。

如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，比如劳动合同的签订、履行、变更、解除等，都可以直接向我咨询。