针对您提出的问题——一个女员工工作6年怀孕被辞退怎么赔偿，这是一个涉及劳动法权益保护的重要问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得无故解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，在女员工怀孕期间将其辞退，则属于违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。

一、赔偿标准与计算方式

1. 违法解除劳动关系赔偿金：

   • 用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您的情况，女员工已工作6年，因此应支付6个月工资作为经济补偿。
   • 赔偿金则是经济补偿的二倍，即6个月工资的两倍，共12个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “三期”工资：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资应得到保障。如果公司未支付这部分工资，则需补发。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如有拖欠的工资和加班工资，也应一并发放给女职工。

二、具体赔偿计算示例

假设女员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，那么：

• 经济补偿为：6年 × 1个月/年 × 10000元/月 = 60000元。
• 赔偿金为：经济补偿的二倍，即60000元 × 2 = 120000元。
• 如果存在“三期”未支付的工资或拖欠的工资、加班工资，也需相应补发。

三、用人单位合法解除劳动合同的情形

当然，如果女员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。

四、维权途径

如果女员工认为自己是被违法辞退，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决。
2. 向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、建议与总结

• 女员工在怀孕期间应充分了解自己的权益，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录、单位辞退通知等。
• 在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

综上所述，一个女员工工作6年怀孕被辞退，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应支付相当于12个月工资的赔偿金，并补发“三期”工资及拖欠的工资、加班工资等。如果女员工自身存在过错，用人单位则可以合法解除劳动合同。在维权过程中，女员工应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。