工厂职工生病被辞退，这通常是不合法的，职工有权依法维护自己的权益。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律背景与规定
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，除非职工存在严重违反企业规章制度等法定解除情形。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果企业违法解除劳动合同，职工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据职工在企业的工作年限和月工资计算。
二、具体分析与建议
核实辞退原因与程序：
- 首先，你需要核实企业辞退你的具体原因和程序。如果企业是因为你生病而辞退你，且没有遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么企业的行为很可能是违法的。
收集证据：
- 为了维护自己的权益，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、辞退通知等。这些证据将有助于你证明企业的违法行为，并在后续的法律程序中支持你的主张。
与企业协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与企业进行协商，要求企业撤销辞退决定、继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果企业愿意协商并达成一致，那么问题可能得到快速解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果企业拒绝协商或协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果
如果企业被认定违法解除劳动合同：
- 企业可能需要继续履行劳动合同，即恢复你的工作职位和待遇。
- 或者，企业需要支付你赔偿金，赔偿金的具体数额将根据你的工作年限和月工资计算得出。例如，如果你在企业工作了5年，月工资为5000元，那么你可能获得的赔偿金为5000元×5年×2=50000元（具体数额需根据实际情况计算）。
如果你被认定存在过错：
- 如果在调查过程中发现你存在严重违反企业规章制度等法定解除情形，那么企业解除劳动合同的行为可能是合法的，你将无法获得赔偿金。但这种情况相对较少，且需要企业提供充分证据证明。
最后，我建议你尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师（在这里就是我啦！）的意见。劳动纠纷的处理需要一定的时间和精力，但只要你依法维权，通常能够获得应有的赔偿和保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。