机场职工安检员如果父母有过犯罪记录，一般情况下不会被直接开除，但具体是否受影响需结合多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律规定角度

我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，主要规范的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，重点在于劳动者自身是否具备履行劳动合同的能力、是否违反劳动合同约定或用人单位规章制度等。父母的犯罪记录并不属于劳动者自身违反法律规定或劳动合同约定的情形，不能直接作为用人单位解除劳动合同的法定理由。

例如，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。可以看到，这些情形均未涉及劳动者父母的犯罪记录问题。

二、从行业特殊要求角度

机场安检员岗位具有一定的特殊性，对从业人员的政治素质、道德品质等方面可能有较高要求。一些机场或相关单位在招聘安检员时，可能会在内部规章制度中规定，若直系亲属有犯罪记录，可能会对录用或后续工作产生一定影响，但这种影响也并非绝对会导致开除。

如果单位以此为由开除员工，需要满足以下条件：

1. 规章制度合法有效：单位的规章制度必须经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并且已经向员工公示或告知。
2. 有充分证据证明影响工作：单位需要提供充分的证据证明员工的父母犯罪记录对员工的工作产生了实质性的负面影响，例如导致员工无法正常履行安检职责、给机场安全带来隐患等。

三、从实际操作角度

在实际操作中，不同机场或单位对于员工父母犯罪记录的处理方式可能存在差异。有些单位可能较为宽松，只要员工本人表现良好、工作认真负责，就不会因为父母的犯罪记录而开除员工；而有些单位可能管理较为严格，会对此进行一定的考量。

给你的建议：

1. 了解单位规章制度：你可以仔细查阅所在单位的员工手册、规章制度等文件，了解其中是否有关于员工直系亲属犯罪记录的相关规定。
2. 与单位沟通：如果单位以此为由提出开除你，你可以与单位进行沟通，了解具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
3. 寻求法律帮助：如果你认为单位的开除行为缺乏合法依据，侵犯了你的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于刑事案件或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。