结论：公司停缴社保后要求员工上班是否合法，需分情况讨论，关键在于停缴社保的原因及是否伴随其他违法行为。以下从不同角度展开分析：

1. 若公司因经营困难暂时停缴社保，但未解除劳动合同

• 合法性分析：根据《社会保险法》第60条，用人单位必须按月足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴。若公司未经社保部门批准擅自停缴，属于违法行为。但停缴社保本身不直接导致劳动合同失效，只要劳动关系存续，公司仍有权要求员工上班。
• 员工权利：员工可向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保；若因停缴导致损失（如医疗报销），可要求公司赔偿。但拒绝上班可能构成旷工，公司可依据规章制度处理。

2. 若公司以停缴社保为手段逼迫员工离职

• 合法性分析：若公司停缴社保的同时存在未提供劳动条件、拖欠工资等行为，可能构成《劳动合同法》第38条规定的“未依法缴纳社保”，员工可据此被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。但单纯停缴社保不直接赋予员工拒绝上班的权利，需结合其他违法行为综合判断。
• 员工权利：员工应先书面催告公司补缴社保，若公司拒不履行，再通过劳动仲裁主张权利；直接拒绝上班可能被认定为违约。

3. 若公司已进入破产清算程序

• 合法性分析：根据《企业破产法》第113条，社保费用属于优先清偿的债务。若公司已进入破产程序，社保可能暂停缴纳，但管理人仍有权要求员工继续履行劳动合同（如完成清算相关工作），直至劳动合同终止。
• 员工权利：员工可向管理人申报社保债权，并在破产财产分配时优先受偿；若拒绝上班，可能影响工资及经济补偿金的获取。

⚠️ 关键提醒：

1. 区分“停缴社保”与“解除劳动合同”：停缴社保不等于解除合同，只要劳动关系存在，员工一般需遵守考勤要求。
2. 保留证据：若公司存在违法行为，员工应保存工资条、社保记录、催告函等证据，以便维权。
3. 协商优先：建议先与公司沟通补缴社保事宜，若协商无果再通过劳动监察或仲裁解决。

建议行动：若您遇到此类情况，可进一步提供公司停缴社保的具体原因、是否收到书面通知等信息，我将为您分析具体风险及应对方案。