您好，关于您提出的“社保停了又换了公司续是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，只要您与新公司建立了劳动关系，新公司就有义务为您继续缴纳社保。

当您从原公司离职，社保会暂时中断，但这并不影响您在新公司继续缴纳社保的合法性。您只需要确保在新公司入职后，及时将社保关系转移到新公司，并由新公司为您继续缴纳社保费用即可。社保的缴纳是累计计算的，中间的中断并不会影响您最终的社保权益，但可能会对某些险种的待遇产生一定影响，如医疗保险的连续缴交年限和养老保险的退休待遇等。不过，这些影响都是可以通过后续的续缴来弥补的。

另外，我要特别提醒您的是，社保挂靠行为是违法的，不受法律保护。有些中介机构可能会提供代缴社保的服务，但这种服务往往存在风险。因为这些中介机构只是把个人社保挂靠在一些单位名下，参保人与这些单位并没有实际的劳动合同关系，其代缴的社保就不受法律保护。而且，有些骗子还可能打着代缴社保的名义直接骗人钱财。因此，我建议您一定要通过官方渠道和具备劳务派遣代理资质的机构来办理社保相关手续，以确保自己的权益不受侵害。

总的来说，社保停了又换了公司续是合法的，只要您确保与新公司建立了劳动关系，并及时将社保关系转移到新公司即可。同时，您也要注意避免社保挂靠等违法行为，以保护自己的合法权益。如果您还有其他关于社保的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。