结论：在超时加班但公司已支付加班费的情况下，您是否可以让公司赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
加班费支付是否符合法律规定
- 法律规定：根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 分析：如果公司支付的加班费符合上述法律规定，那么从法律层面讲，公司已经履行了其支付加班费的义务。此时，您再要求公司赔偿可能缺乏法律依据。
加班是否超出法定时限
- 法律规定：《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 分析：
- 如果加班时间未超出法定时限，且公司已支付加班费，那么您要求公司赔偿的理由可能不充分。
- 如果加班时间超出了法定时限，即使公司已支付加班费，您仍有可能以公司违反劳动法关于加班时限的规定为由，要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金或采取其他补救措施。但需要注意的是，这种赔偿并非直接针对加班费本身，而是针对公司违反加班时限规定的行为。
是否存在其他违法行为
- 分析：除了加班费支付和加班时限问题外，您还可以考虑公司是否存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。如果存在这些违法行为，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。但这些赔偿与加班费支付问题无直接关联，而是基于公司其他违法行为。
建议：
- 如果您认为公司支付的加班费不符合法律规定或加班时间超出了法定时限，建议您先与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿（如果适用）。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
后续行动：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。