可以报劳动局，且这是非常必要的维权途径。以下是详细分析：
工伤认定与劳动局职责
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门（即劳动局）提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接向劳动局申请工伤认定。这是后续维权的核心前提，劳动局会依法调查并出具认定结论。
老板“不管”的法律后果
若单位未履行法定义务（如未申报工伤、拒绝支付医疗费等），劳动局可依据《工伤保险条例》第六十二条，责令单位限期改正，并可能处以罚款。同时，您有权直接要求单位承担：
- 医疗费用：包括治疗、康复、辅助器具等费用；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
- 伤残补助：若构成伤残，根据等级享受一次性伤残补助金等。
具体维权步骤
- 第一步：固定证据
立即收集以下材料：劳动合同、工资记录、事故现场照片/视频、医疗诊断证明、同事证人证言等。若未签合同，可通过工资转账记录、工作证等证明劳动关系。
- 第二步：申请工伤认定
携带证据向劳动局提交《工伤认定申请表》，劳动局会调查并出具《认定工伤决定书》。若单位否认劳动关系，需先申请劳动仲裁确认劳动关系。
- 第三步：劳动能力鉴定
伤情稳定后，向劳动局申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额。
- 第四步：协商或仲裁
凭工伤认定和鉴定结论，与单位协商赔偿；若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。
其他救济途径
- 投诉举报：向劳动监察大队投诉单位未缴纳社保、拖欠工资等违法行为；
- 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。
行动建议：立即向劳动局申请工伤认定，并同步收集证据。若单位仍拒绝赔偿，可通过劳动仲裁强制执行。如有疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询，我会为您详细梳理流程。