在劳动仲裁中未提出的请求，一审法院通常不予处理，二审法院一般也不会直接处理，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、一审法院的处理原则

1. 不告不理原则：

   • 劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院遵循“不告不理”原则，即法院只会对当事人在仲裁阶段提出的请求进行审理，对于仲裁阶段未提出的请求，法院通常不会主动进行审理。

2. 诉讼请求的确定性：

   • 当事人在提起诉讼时，需要明确其诉讼请求，这是法院审理案件的基础。
   • 如果当事人在仲裁阶段未提出某项请求，而在诉讼阶段提出，这通常被视为新的诉讼请求，法院可能不会予以审理，除非该请求与仲裁阶段的请求具有不可分性。

二、二审法院的处理原则

1. 二审的审查范围：

   • 二审法院主要审查一审法院的判决是否合法、合理，以及是否存在程序错误或事实认定错误。
   • 对于一审法院未予审理的请求，二审法院通常也不会直接进行审理，因为这超出了其审查范围。

2. 例外情况：

   • 遗漏请求的补救：如果当事人在一审阶段因正当理由（如不可抗力、对方当事人的欺诈等）未能提出某项请求，且该请求与仲裁阶段的请求具有不可分性，那么在二审阶段，当事人可以申请法院对该请求进行审理。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的条件。
   • 新证据的出现：如果在二审阶段出现了新的证据，且该证据足以改变一审判决的结果，那么二审法院可能会考虑对相关请求进行审理。但这种情况同样需要满足严格的条件，且新证据的出现并非当事人所能完全控制。

三、法律建议

1. 在仲裁阶段充分准备：

   • 当事人在申请劳动仲裁时，应充分准备相关证据和材料，明确自己的诉讼请求，确保所有需要提出的请求都在仲裁阶段得到提出。

2. 及时与法院沟通：

   • 如果当事人在一审阶段发现遗漏了某些请求，应及时与法院沟通，说明情况，并尝试在法庭辩论终结前提出补充请求。但需注意，这并不意味着法院一定会予以审理。

3. 考虑再审程序：

   • 如果当事人认为一审判决存在错误，且该错误与遗漏的请求有关，那么可以在符合法定条件的情况下，考虑申请再审程序。但再审程序的启动难度较大，且需要满足严格的条件。

总结来说，在劳动仲裁中未提出的请求，一审法院通常不予处理，二审法院一般也不会直接处理。因此，当事人在申请劳动仲裁时，应充分准备相关证据和材料，明确自己的诉讼请求，以避免后续的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。