针对你提出的问题“劳动仲裁公司没有来也未提交抗辩，还能提一审二审吗”，我给出以下详细解答：

首先，明确结论：劳动仲裁中公司未出席也未提交抗辩，不影响劳动者后续提起一审和二审（但二审中通常不能提出新的诉求）。

接下来，详细分析：

1. 劳动仲裁阶段：

   • 劳动仲裁是劳动争议的前置程序，其裁决具有局限性。如果公司在劳动仲裁阶段未出席也未提交抗辩，劳动仲裁委员会将依据劳动者提供的证据和陈述进行裁决。
   • 公司的缺席和未抗辩不影响劳动仲裁程序的进行和裁决的作出。

2. 一审阶段：

   • 一审是对劳动争议的深入审理。如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在一审中，劳动者可以补充劳动仲裁时未提出的诉求，但需符合法律规定的期限和条件。
   • 一审法院将全面审查劳动争议的事实和证据，并依法作出判决。

3. 二审阶段：

   • 二审是对一审判决的审查。如果劳动者或公司对一审判决不服，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。
   • 需要注意的是，二审通常不能提出在劳动仲裁和一审中未提出的诉求。这是因为二审主要围绕一审的诉讼请求及事实、法律适用等进行审查，如果允许随意新增诉求，会剥夺对方当事人的审级利益，违背两审终审制度。
   • 然而，在二审中，法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求进行调解。如果调解成功，可以制作调解书结案；如果调解不成，当事人需要另行申请仲裁和起诉解决新增诉求。

综上所述：劳动仲裁中公司未出席也未提交抗辩，不影响劳动者后续提起一审和二审（但需注意二审中通常不能提出新的诉求）。在一审中，劳动者可以补充劳动仲裁时未提出的诉求；在二审中，则需注意不能提出新的诉求，但可以通过调解的方式解决新增的争议。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。