不在本职岗位受伤，是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是核心要素，它并不局限于职工的本职工作。只要职工受伤是因为工作需要，即使不在本职岗位，也有可能被认定为工伤。

举例说明：

• 假设你是一名办公室文员，但因公司需要，临时被安排到仓库帮忙搬运货物。在搬运过程中，你不慎受伤。这种情况下，虽然你不在本职岗位，但受伤是因为工作原因，因此应当认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

当然，也存在一些情况，即使职工不在本职岗位受伤，也不被认定为工伤。这通常涉及职工受伤是否与工作有关，以及是否存在故意或重大过失等因素。

举例说明：

• 如果你在下班后，未经公司安排，私自到公司其他区域进行与工作无关的活动，如打球、聊天等，并在此过程中受伤。这种情况下，由于你的受伤与工作无关，因此通常不被认定为工伤。

三、特殊情况的考虑

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，这些情况通常也被认定为工伤，无论职工是否在本职岗位。

四、法律建议

1. 及时报告：如果你在工作中受伤，无论是否在本职岗位，都应及时向公司报告，并尽快就医治疗。
2. 收集证据：保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续申请工伤认定时提供证明。
3. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，你可以自行申请。

如果你对工伤认定或赔偿有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。