结论前置：不建议直接以“公司三个月不发工资逼迫离职”为理由写辞职申请，而是应通过合法途径维护自身权益，若坚持要写辞职申请，需注意内容表述以保障自身利益。以下是具体分析和辞职申请示例：

1. 不建议直接以此理由写辞职申请的原因

   • 从法律角度，公司三个月不发工资属于严重违反《劳动合同法》的行为，劳动者有权以此为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。但如果直接在辞职申请中表明是因公司逼迫而离职，可能在实际维权过程中缺乏足够的证据支撑，且公司可能会否认存在逼迫行为，从而影响劳动者获得应有的经济补偿。
   • 若直接写因公司不发工资逼迫离职，可能会被公司抓住把柄，认为劳动者是主动离职，进而拒绝支付经济补偿。而按照法律规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 若坚持写辞职申请的注意事项及示例

   • 注意事项

     • 明确离职原因：在辞职申请中要明确指出公司三个月未发工资这一事实，但不要直接提及“逼迫离职”，而是强调因公司未按时支付工资，导致自己生活困难等，依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
     • 要求支付工资及经济补偿：在申请中明确要求公司支付拖欠的工资，并按照工作年限支付相应的经济补偿。
     • 保留证据：写好辞职申请后，要保留好相关的送达证据，如通过邮寄方式送达的，要保留好邮寄凭证；通过电子邮件送达的，要保留好邮件发送记录等。

   • 辞职申请示例

     辞职申请

尊敬的[公司领导姓名]：

您好！

我是[部门名称]的[员工姓名]，自[入职日期]起在公司工作至今。

很遗憾以这样的方式向您提出辞职申请。截至目前，公司已经连续三个月未向我支付工资，这给我的生活造成了极大的困难和影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，我决定自[离职日期]起解除与公司的劳动合同。

在此，我郑重要求公司：

1. 在[具体日期]前支付我截至离职日拖欠的全部工资，共计[具体金额]元。
2. 按照我在公司的工作年限（[工作年限]年），向我支付相应的经济补偿，共计[具体金额]元。

我会在离职前按照公司要求完成工作交接，确保工作的顺利过渡。同时，我也希望公司能够重视我的诉求，尽快解决工资支付和经济补偿问题。若公司未能在规定时间内支付，我将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。

感谢公司曾经给予我的工作机会和培养，祝愿公司未来发展顺利。

此致 敬礼！

申请人：[员工姓名] [申请日期]

后续建议：在提交辞职申请后，若公司仍未支付工资和经济补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。