临时工计算职工平均人数时，需根据其用工形式及统计周期，结合《关于工资总额组成的规定》及统计部门的具体要求进行计算，核心原则是“谁用工谁统计”，具体分以下情况处理：

1. 若临时工为“非全日制员工”

根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制员工以小时计酬，同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。
计算方式：

• 统计周期内（如月、季、年），将非全日制员工的实际工作小时数折算为“人日”或“人月”：
  
  • 人日 = 实际工作小时数 ÷ 8（假设每日标准工作8小时）；
    
  • 人月 = 人日总数 ÷ 当月实际工作日天数（如21.75天）。
    
• 最终平均人数 = 统计周期内非全日制员工的人月总数之和 ÷ 统计月数。
  示例：某企业1月雇佣2名非全日制员工，每人每周工作20小时（即2.5人日），则1月人日数为2×2.5=5人日，人月数为5÷21.75≈0.23人月；若统计全年，需累加各月人月数后除以12。

2. 若临时工为“全日制临时用工”

即与企业签订短期劳动合同（如季节性用工、项目制用工），但每日工作8小时、每周工作40小时的全日制员工。
计算方式：

• 按实际在岗天数统计：统计周期内，临时工实际出勤天数占当月标准工作日天数的比例，折算为“人月”：
  
  • 人月 = 实际出勤天数 ÷ 当月标准工作日天数（如21.75天）。
    
• 最终平均人数 = 统计周期内各临时工的人月数之和 ÷ 统计月数。
  示例：某员工3月签订2个月劳动合同，实际出勤40天（3月21.75天+4月18.25天中的部分天数），则3月人月为21.75÷21.75=1人月，4月人月为（40-21.75）÷18.25≈1人月；若统计2个月平均人数，则为（1+1）÷2=1人。

3. 若临时工为“劳务派遣员工”

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工应纳入用工单位（实际使用单位）的职工统计范围。
计算方式：

• 用工单位需将劳务派遣员工与正式员工合并计算平均人数，统计方法同全日制员工（按实际在岗天数折算人月）。
  
• 注意：劳务派遣公司不重复统计该部分员工。

4. 统计周期与数据来源

• 周期：通常按自然月、季度或年度统计，需与财务、社保缴费周期一致。
  
• 数据来源：以考勤记录、劳动合同、工资发放表为准，确保数据可追溯。

关键提醒

• 合规性：无论何种用工形式，均需确保临时工的劳动权益（如工资、社保）符合《劳动法》《劳动合同法》规定，避免因统计错误导致用工风险。
  
• 灵活调整：若临时工用工形式复杂（如部分非全日制+部分全日制），需分段统计后合并计算。
  

如有具体用工场景或数据，可进一步提供细节，我会帮您细化计算方案。