在企业划型时，临时工的计算方式通常涉及对临时工身份的认定以及相关法律法规的适用。以下是对这一问题的详细解答：

1. 临时工的身份认定：

   • 临时工，通常指的是与企业签订短期、临时性劳动合同或未签订正式劳动合同，但为企业提供劳务的人员。
   • 在计算企业人数时，首先需要明确临时工是否应被计入。这通常取决于临时工的工作性质、合同期限以及他们在企业日常运营中的参与度。

2. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，临时工虽然可能未签订长期劳动合同，但他们在提供劳务期间仍享有相应的劳动权益。
   • 在企业划型时，如果临时工的工作性质、合同期限等符合相关法律法规对于“职工”或“员工”的定义，那么他们应当被计入企业人数。

3. 具体计算方式：

   • 如果临时工与企业签订了劳动合同，无论合同期限长短，通常都应被计入企业人数。
   • 如果临时工未签订劳动合同，但长期、稳定地为企业提供劳务，且这种劳务关系被法律视为劳动关系，那么他们也应被计入企业人数。
   • 在某些特殊情况下，如临时工只是偶尔为企业提供劳务，或者他们的劳务关系被明确界定为非劳动关系（如通过劳务派遣等方式），那么他们可能不被计入企业人数。但这需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。

综上所述，临时工在企业划型中的计算方式并非一成不变，而是需要根据临时工的具体身份、工作性质、合同期限以及相关法律法规进行综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。