临时工确实算作企业从业人数的一部分。以下从多个角度为您详细分析：
一、企业从业人数的定义及临时工的特征
企业从业人数通常指的是在一定时期内，与企业存在劳动关系，为企业提供劳动服务并获取劳动报酬的人员总数。临时工，虽然其工作性质可能是短期的或临时的，但他们同样具备以下特征：
- 在法定劳动年龄范围内：临时工通常是具有完全民事行为能力的成年人，符合劳动法规定的劳动年龄要求。
- 具备劳动能力：临时工能够为企业提供劳动服务，满足企业的生产或经营需求。
- 通过劳动获取报酬：临时工与企业之间存在劳动关系，他们通过为企业提供劳动服务来获取相应的劳动报酬。
二、法律规定对临时工身份的确认
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 该法明确规定了劳动关系的适用范围，包括企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。临时工与用人单位之间虽然可能签订的是短期或临时的劳动合同，但双方之间存在事实上的劳动关系，这种关系受到劳动法的保护和调整。
《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定：
- 劳动合同法进一步明确了用人单位与劳动者之间建立劳动关系的条件，包括订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同等。临时工作为劳动者，与用人单位之间建立的劳动关系同样受到劳动合同法的保护。
- 实施条例则进一步扩大了用人单位的范围，包括依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，这些组织同样需要遵守劳动合同法的规定，与劳动者建立劳动关系。
三、临时工在企业从业人数中的计算
在实际操作中，企业从业人数的计算通常包括所有与企业存在劳动关系的人员，无论其工作性质是长期的还是临时的。因此，临时工作为企业的一部分，其人数应当计入企业从业人数的总数中。
四、法律建议
- 确保临时工的合法权益：企业应当遵守劳动法的相关规定，确保临时工的合法权益得到保障，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
- 准确计算企业从业人数：企业在计算从业人数时，应当将所有与企业存在劳动关系的人员都纳入考虑范围，包括临时工。这有助于企业准确了解自身的用工情况，为企业的经营管理提供有力支持。
如果您在临时工管理或企业从业人数计算方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。