结论：公司的房子被拍卖，住了二十多年的员工是否可以申请补助，需根据具体情况判断，主要包括员工是否享有相关权益、公司是否应承担相应责任以及是否存在其他法定补助情形。以下从不同角度进行详细分析：
一、员工是否享有相关权益
租赁关系：
- 如果员工与公司之间存在租赁关系，且租赁合同合法有效，那么员工作为承租人，在租赁期间享有房屋的使用权。当房屋被拍卖时，员工可能因租赁合同的提前终止而遭受损失。但通常情况下，租赁关系的终止并不直接导致员工有权获得补助，除非租赁合同中有特别约定或相关法律法规有特别规定。
劳动关系与住房福利：
- 如果员工因劳动关系而享有公司提供的住房福利，且这种福利是作为劳动合同的一部分或公司规章制度中明确规定的，那么当房屋被拍卖导致员工失去住房时，员工可能有权要求公司承担一定的责任或提供相应的补助。但这同样取决于劳动合同的具体条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
二、公司是否应承担相应责任
合同责任：
- 如果公司因自身原因（如债务纠纷、经营不善等）导致房屋被拍卖，且这一结果直接影响了员工的住房权益，那么公司可能需要根据劳动合同或相关协议承担违约责任或赔偿责任。但具体责任范围和赔偿金额需根据合同条款和实际情况进行判断。
社会责任与道德义务：
- 尽管公司可能没有法律上的强制义务为员工提供补助，但考虑到员工长期为公司服务且可能因房屋拍卖而面临生活困难，公司从社会责任和道德义务的角度出发，可能会选择为员工提供一定的补助或帮助。然而，这并非法律要求，而是公司自主决定的行为。
三、是否存在其他法定补助情形
政府补助或社会救助：
- 如果员工因房屋拍卖而陷入生活困境，且符合当地政府规定的补助或救助条件，那么员工可以向相关部门申请政府补助或社会救助。这些补助或救助的具体条件和标准因地区而异，需根据当地政策进行判断。
特殊群体保护：
- 如果员工属于特殊群体（如残疾人、老年人、低收入家庭等），且因房屋拍卖而面临更大的生活困难，那么可能享有更多的法律保护或社会救助。这些保护或救助的具体内容和标准也需根据相关法律法规和政策进行判断。
建议与行动指南
审查合同与规章制度：
- 员工应首先审查自己与公司之间的劳动合同、租赁合同以及公司规章制度，了解其中关于住房权益、违约责任等方面的规定。
与公司协商：
- 在了解自身权益的基础上，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案或补助。协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并尝试与公司达成共识。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或公司拒绝承担责任，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议或代理诉讼等法律服务。
关注政府政策与社会救助：
- 员工还可以关注当地政府的相关政策和社会救助项目，了解自己是否符合申请条件，并尝试申请相应的补助或救助。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。