结论：公司分给员工的住房被法院拍卖后，员工能否申请补助需分情况讨论，主要取决于住房性质、员工权益来源及当地政策支持。以下从不同角度展开分析：

1. 若住房属于公司福利分配（无产权）

• 法律性质：若住房仅是公司提供的福利性居住权（如集体宿舍、租赁房），员工不享有产权，法院拍卖的是公司资产而非员工个人财产。
• 补助可能性：
  • 公司责任：若因公司债务导致住房被拍卖，员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿（按工作年限×月工资）。
  • 政策救助：部分地区对因企业破产、拆迁导致失业的员工提供临时生活补助或住房补贴（如失业保险金、公租房优先申请权），需咨询当地人社局或住建部门。

2. 若住房属于员工购买（有产权）

• 法律性质：若员工通过合法途径（如集资建房、内部购房）取得产权，住房属个人财产，法院拍卖需遵循《民事诉讼法》第247条，保障产权人权益。
• 补助可能性：
  • 执行异议：员工可向法院提出执行异议（《民事诉讼法》第232条），主张拍卖侵害其合法权益（如未收到通知、拍卖程序违法等）。
  • 补偿申请：若拍卖因公司债务导致员工财产损失，且公司已无力赔偿，员工可尝试申请司法救助（需符合《关于建立完善国家司法救助制度的意见》中“生活面临急迫困难”的条件），但实践中此类补助金额有限。

3. 若住房涉及政策性住房（如经济适用房）

• 法律性质：若住房属政府保障性住房，产权可能受限（如部分产权、满5年方可上市交易）。
• 补助可能性：
  • 政策优先权：员工可依据当地保障房政策，申请重新分配或购买其他政策性住房。
  • 损失补偿：若拍卖导致员工丧失购房资格，可向公司或相关部门主张违约责任（如合同中有约定）或行政补偿（如政府收回住房未妥善安置）。

行动建议：

1. 核实住房性质：查看购房合同、产权证或公司分配文件，明确自身权益边界。
2. 咨询执行法院：联系负责拍卖的法院，了解拍卖原因、程序及自身权利救济途径。
3. 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需符合收入标准）。
4. 关注政策动态：部分城市对特定群体（如低收入职工、拆迁户）有专项补助，可主动向街道办或住建部门咨询。

提示：补助申请需结合具体证据（如合同、付款凭证、政策文件）和当地规定，建议尽快收集材料并咨询专业律师（即我）进一步分析。