结论：公司不能单纯以学历作为理由不给员工转正，这一行为可能涉及违法。以下从不同角度进行详细分析：
法律依据与转正条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工的转正通常基于其试用期内的表现、工作能力、工作态度以及是否符合岗位需求等因素进行综合评估。
- 学历并非法律规定的转正必要条件，除非该学历是特定岗位的法定要求（如某些需要专业资质的岗位）。若岗位本身对学历无特殊要求，公司则不能以学历为由拒绝员工转正。
公司行为的合法性分析：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了转正的具体条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么公司应依据这些条件来决定员工是否转正。
- 若公司规章制度或劳动合同中未将学历作为转正条件，或该条件违反了法律法规的平等就业原则，那么公司以学历为由拒绝员工转正则可能构成违法。
员工权益保护：
- 员工在认为公司行为违法时，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、试用期表现评估等，以证明公司行为的不合理性。
实际操作建议：
- 对于员工而言，若遭遇公司以学历为由拒绝转正的情况，首先应查阅劳动合同和公司规章制度，了解转正的具体条件。
- 若认为公司行为违法，可与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和依据。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
可能后果与风险提示：
- 若公司行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 员工若通过法律途径维权成功，可能获得转正、赔偿等相应权益。但同时，员工也需考虑维权成本、时间成本以及与公司关系的变化等因素。
进一步思考：
- 公司在制定规章制度和劳动合同时，应确保条款的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在遭遇问题时能够及时维护自己的权益。
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