关于上班几年后需要签无固定期限合同的问题，结论前置如下：

1. 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。
2. 特定历史时期的特殊规定：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应订立无固定期限劳动合同。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。
4. 视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为已订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 连续工作满十年：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的请求，则应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是从劳动者开始在同一用人单位工作之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。例如，小张从2010年1月1日起一直在某公司工作，到2020年1月1日，他已连续工作满十年，此时小张可以要求公司与其签订无固定期限劳动合同。

2. 特定历史时期的特殊规定：

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在满足相关条件下，应订立无固定期限劳动合同。这一规定特别考虑了历史遗留问题和老员工的权益保护。例如，某国有企业进行改制重新订立劳动合同，老王在该企业已经连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，那么老王就满足签订无固定期限劳动合同的条件。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤导致不能胜任工作等）规定的情形，当续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对长期合作且表现良好的劳动者的保护。例如，小李与某公司连续订立了两次为期三年的固定期限劳动合同，且小李在工作中表现良好，没有违反公司规章制度，那么在第二次劳动合同到期时，小李可以要求公司与其签订无固定期限劳动合同。

4. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行签订劳动合同义务的一种法律约束，同时也是对劳动者权益的一种保护。例如，小赵于2022年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同，到2023年1月1日，法律上视为小赵与公司已订立无固定期限劳动合同。

建议与注意事项：

• 劳动者在面临签订劳动合同时，应了解自己的权益，并在符合条件时积极主张与用人单位签订无固定期限劳动合同。
• 用人单位也应遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免因未及时签订劳动合同或未满足签订无固定期限劳动合同条件而引发的法律纠纷。
• 在实际操作中，劳动者和用人单位都应仔细了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的合法性和稳定性。

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