劳动者在符合特定条件下，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，这些条件并不单纯基于签订合同的年限，而是涉及多种情形。以下是对此问题的详细分析：
一、法定情形的自动订立
连续订立二次固定期限劳动合同后：
- 当劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的法定过错或不能履职情形时，若续订劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里强调的是“次数”为两次，对每次固定期限劳动合同的时长并无特定限制。
劳动者在用人单位连续工作满十年：
- 无论劳动合同的签订次数如何，只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者主动选择固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
- 此外，若用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样应订立无固定期限劳动合同。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止用人单位逃避法律责任，保障劳动者的合法权益。
二、双方协商一致的订立
除了上述法定情形外，劳动者与用人单位还可以通过协商一致的方式订立无固定期限劳动合同。这种方式更加灵活，双方可以根据实际情况和需求进行协商，达成一致后签订无固定期限劳动合同。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 例如，小张在某公司连续工作了12年，期间签订了两次固定期限劳动合同。在第二次合同到期前，小张向公司提出续订无固定期限劳动合同的要求。由于小张没有违反公司规章制度或不能胜任工作等法定过错情形，公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 劳动者在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极与用人单位沟通并主张自己的权益。
- 用人单位应遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在续订劳动合同时，应主动与劳动者协商并明确合同类型。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动者又符合签订条件的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
综上所述，劳动者在符合特定条件下可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。这些条件并不单纯基于签订合同的年限，而是涉及多种情形。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益并在符合条件时积极主张；而用人单位也应遵守法律规定并确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。