结论：领导在签订劳动合同后给员工停工是否合法，需根据停工的具体原因和情形来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 合法停工的情形：

   • 生产经营需要：如果用人单位因生产经营需要，如设备检修、业务调整等，需要临时停工，且这种停工是合理且必要的，同时用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付了停工期间的工资或生活费，那么这种停工是合法的。
   • 员工违纪或不胜任工作：若员工存在严重违纪行为或不胜任工作，用人单位在依据内部规章制度或劳动合同约定，经过合法程序（如警告、调岗、培训等）后，仍决定停工的，这种停工在符合法律规定和内部程序的前提下，也是合法的。但需注意，停工应作为最后手段，且应确保员工的合法权益不受侵害。

2. 非法停工的情形：

   • 无正当理由停工：如果用人单位无正当理由，如出于报复、排挤等目的，单方面决定给员工停工，且未支付停工期间的工资或生活费，那么这种停工是违法的。员工有权要求用人单位恢复工作，并支付停工期间的工资损失。
   • 违反劳动合同或法律规定停工：若劳动合同或相关法律法规明确规定了用人单位不得停工的情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期的），而用人单位仍然决定停工，那么这种停工也是违法的。员工有权依据劳动合同或法律规定，要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工：如果遭遇非法停工，应首先与用人单位沟通，了解停工的具体原因和依据。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应谨慎对待停工决定，确保停工有合法且充分的理由，并按照法律规定或劳动合同约定支付停工期间的工资或生活费。同时，应完善内部规章制度，明确停工的程序和条件，避免引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 非法停工的法律后果：用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，员工有权要求用人单位支付停工期间的工资损失，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 合法停工但未支付工资的法律后果：即使停工是合法的，如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付停工期间的工资或生活费，员工仍有权要求用人单位支付，并可能因此引发劳动纠纷。

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