如果单位无故不让请假，这可能涉及到单位的内部管理规定以及员工的合法权益问题，以下从不同角度为你分析并给出建议：

1. 单位规章制度的角度：

   • 首先，需要查看单位的规章制度中是否有关于请假的具体规定。如果单位有明确的请假流程和审批制度，员工应当遵守。但规章制度本身不能违反法律法规，比如不能无故剥夺员工的请假权利。
   • 若单位规章制度合法且你未按规定请假：单位有权根据规定处理，但这不意味着可以无故拒绝合理的请假请求。此时，你可以与单位沟通，了解拒绝请假的原因，并尝试协商解决。
   • 若单位规章制度不合法或未明确规定：单位无故拒绝请假可能缺乏依据。你可以向单位提出异议，并要求单位给出合理的解释和依据。

2. 员工合法权益的角度：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。如果员工因合理原因需要请假（如生病、家庭紧急情况等），单位应当予以批准，除非有特殊情况（如工作确实无法安排他人替代等）。
   • 若单位无故拒绝合理请假请求：这可能侵犯了员工的合法权益。你可以先与单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：在请假过程中，尽量保留好相关的证据，如请假申请、单位拒绝的回复、医疗证明（如因病请假）等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
   • 沟通协商：在采取法律行动之前，先尝试与单位进行沟通协商。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。通过沟通，你可以更好地了解单位的态度和立场，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且你认为自己的合法权益受到了侵犯，可以寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下进行维权行动。

总结来说，如果单位无故不让请假，你应当先查看单位的规章制度，了解请假的具体规定和流程。如果规章制度合法且你未按规定请假，可以与单位沟通协商；如果规章制度不合法或未明确规定，或者单位无故拒绝合理请假请求，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理过程中，保留好相关证据并寻求法律援助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。