关于员工无辜请假超过多少天的问题，首先需要明确的是，我国法律并未直接规定员工无辜请假超过具体多少天企业可以采取何种措施，这主要取决于企业的规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 企业规章制度的角度：

   • 企业通常会在其规章制度中明确规定员工的请假制度，包括请假流程、请假天数限制以及超过规定天数的处理措施等。
   • 如果员工无辜请假超过了企业规章制度中规定的天数，企业有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣薪、甚至解除劳动合同等。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与企业之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的请假天数限制以及超过限制的处理方式，那么双方都应遵守这一约定。
   • 如果员工无辜请假超过了劳动合同中约定的天数，企业有权依据合同约定对员工进行处理。但同样，合同中的这些条款也必须合法、合理。

3. 法律规定的角度：

   • 虽然我国法律没有直接规定员工无辜请假超过多少天企业可以采取何种措施，但《劳动合同法》等相关法律对企业的用工行为进行了规范。
   • 例如，如果企业以员工无辜请假超过一定天数为由解除劳动合同，必须确保这一行为符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定条件，如员工严重违反企业规章制度等。否则，企业可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

4. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，建议制定完善、合法的规章制度，并明确规定员工的请假制度以及超过规定天数的处理措施。同时，确保这些规章制度已经向员工进行了公示或告知。
   • 对于员工而言，建议仔细阅读劳动合同和企业的规章制度，了解自己的请假权利和义务。如果确实需要请假，应按照规定的流程进行申请，并尽量避免超过规定的天数。

如果员工无辜请假的情况较为复杂或涉及较大金额的薪资扣除、劳动合同解除等严重后果，建议企业或员工及时咨询专业律师，以确保双方的权益得到妥善保护。你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。