可以起诉。针对您描述的公司账户冻结不发工资、不缴社保以及违法解除劳动合同的情况，以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司账户冻结不发工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司账户冻结并非不发工资的合法理由，公司仍应通过其他方式（如现金支付）确保工资按时足额发放。若公司未按时支付工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。

2. 公司不缴社保：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 公司不缴社保的行为违反了法律规定，劳动者有权要求公司补缴社保，并可能因此遭受的损失（如无法享受社保待遇）要求公司赔偿。

3. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，如未按照法定程序进行、未给出合理理由等，根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集与公司账户冻结、不发工资、不缴社保以及违法解除劳动合同相关的证据，如工资条、银行流水、社保缴纳记录、解除劳动合同通知书等。
• 协商解决：在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资、补缴社保并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资、补缴社保并支付赔偿金。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果您遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。