临时工中暑死亡，企业通常需要承担赔偿责任，但具体责任需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系与责任认定
劳动关系与工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工虽可能未签订正式劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且中暑与工作直接相关，就符合工伤认定条件。
- 企业若未为临时工缴纳工伤保险，则需自行承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
雇主责任与过错原则：
- 即使不构成工伤，企业作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，也应承担赔偿责任。这基于《民法典》中关于雇主责任的规定。
- 若企业未提供必要的安全防护措施（如防暑降温设备、合理安排工作时间等），导致临时工中暑死亡，企业存在明显过错，需承担相应赔偿责任。
二、赔偿范围与标准
工伤赔偿：
- 若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
雇主责任赔偿：
- 若不构成工伤，但企业存在过错，赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、特殊情况与免责事由
不可抗力与意外事件：
- 若中暑死亡是由于不可抗力（如极端天气）或意外事件（如临时工自身疾病突发）导致，且企业已尽到合理安全保障义务，企业可能免责或减轻责任。
临时工过错：
- 若临时工自身存在重大过错（如故意违反安全操作规程），导致中暑死亡，企业责任可能相应减轻。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 企业或临时工家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
收集证据：
- 保留工作记录、医疗记录、现场照片等证据，以证明中暑与工作直接相关，以及企业未尽到安全保障义务。
协商与诉讼：
- 双方可尝试协商解决赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：临时工中暑死亡，企业通常需承担赔偿责任，但具体责任需根据工伤认定、雇主责任及过错原则等综合判断。建议您根据实际情况，及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。