学校作为用工主体，在工人受伤后另行聘请人员接替工作，需根据不同用工关系（劳动关系/劳务关系）及受伤原因（工伤/非工伤）依法处理，具体分情况说明如下：
一、若受伤工人与学校构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）
工伤认定与赔偿
- 学校应在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定；若未及时申请，受伤工人或其近亲属可在1年内自行申请。
- 经认定为工伤的，学校需承担工伤保险责任（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）；若未缴纳工伤保险，则由学校全额赔偿。
- 法律依据：《工伤保险条例》第17条、第62条。
另行聘请人员的合法性
- 学校可临时聘请其他人员接替工作，但需确保：
- 不降低原岗位劳动条件（如工资、工时）；
- 若原工人经劳动能力鉴定为伤残，学校不得随意解除劳动合同（需按伤残等级支付一次性伤残就业补助金等）。
- 风险提示：若学校以“换人”为由单方解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。
二、若受伤工人与学校构成劳务关系（如临时用工、未签合同）
赔偿责任划分
- 若因学校设施缺陷或管理过失导致受伤（如未提供安全工具），学校需承担人身损害赔偿责任（包括医疗费、误工费、护理费等）。
- 若因工人自身过错受伤（如违规操作），学校可能减轻或免除责任，但需举证证明工人存在故意或重大过失。
- 法律依据：《民法典》第1192条（个人劳务关系侵权责任）。
另行聘请人员的注意事项
- 学校可自由更换劳务人员，但需与原工人结算劳务报酬，并妥善处理受伤赔偿事宜（如协商赔偿或通过诉讼解决）。
- 风险提示：若学校未及时赔偿，工人可能通过诉讼主张权利，学校需承担举证责任（如证明自身无过错）。
三、关键操作建议
立即处理受伤事宜
- 优先送医救治，保留医疗记录、费用单据等证据。
- 若属劳动关系，务必在30日内申请工伤认定；若属劳务关系，建议协商赔偿并签订书面协议。
规范用工管理
- 对劳动关系工人：签订劳动合同、缴纳社保、提供劳动保护；
- 对劳务关系工人：明确工作内容、报酬、安全责任，建议购买商业意外险转移风险。
咨询专业法律意见
- 若涉及复杂责任划分（如第三方侵权、混合过错）或高额赔偿，建议委托律师介入处理，避免因程序瑕疵导致败诉。
如需进一步分析具体案情（如受伤原因、用工形式、赔偿金额等），可直接向我咨询，我将结合证据材料提供详细解决方案。