结论：在学校干活受伤后，公司上门来谈，您可以从明确自身权益、准备相关证据、与公司协商要点、寻求法律帮助这几个方面来应对。

详细分析：

1. 明确自身权益：

   • 首先，您需要明确自己作为劳动者在工作过程中受伤，享有获得工伤赔偿的权利。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果公司未为您缴纳工伤保险，那么根据法律规定，公司应当承担全部的工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 准备相关证据：

   • 在与公司谈判前，您需要准备充分的证据来证明自己的受伤情况、工作关系以及受伤与工作的关联性。这些证据可能包括：劳动合同、工作证、工资单、医疗证明（如病历、诊断书、医疗费发票等）、工伤认定申请书（如果已申请）、同事的证言等。
   • 证据的充分性和真实性对于维护您的权益至关重要，因此请务必妥善保管并整理好这些证据。

3. 与公司协商要点：

   • 明确赔偿项目：与公司谈判时，要明确列出您应获得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，并依据相关法律法规计算出具体的赔偿金额。
   • 保持冷静理性：谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。以事实为依据，以法律为准绳，与公司进行平等、公正的协商。
   • 记录谈判过程：如果可能的话，可以记录谈判的过程或要求公司出具书面的赔偿协议，以便在后续出现争议时作为证据使用。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您在谈判过程中遇到困难或公司拒绝承担责任，您可以寻求法律帮助。可以咨询我这样的专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 律师可以帮助您分析案情、准备证据、起草法律文书，并在必要时代表您与公司进行谈判或提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果公司态度积极，愿意承担责任并协商赔偿事宜，您可以根据上述要点与公司进行谈判，并争取达成一个公平合理的赔偿协议。
• 如果公司态度消极或拒绝承担责任，您应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，并考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。