给雇主干活受伤了，您有权向雇主要求赔偿。为了更有效地维护自己的权益，我为您详细梳理了以下步骤和建议：
一、明确双方关系及适用法律
首先，您需要明确自己与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，因为这两种关系下的赔偿流程和法律依据有所不同。
劳动关系：如果您与单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么您受《劳动法》《劳动合同法》及《工伤保险条例》的调整。在这种情况下，您应享受工伤保险待遇。
劳务关系：如果您是受雇于雇主个人提供临时性劳务，那么您与雇主之间形成的是劳务关系，此时应依据《民法典》中侵权责任的相关规定来处理赔偿事宜。
二、立即报告伤害并寻求医疗帮助
报告伤害：受伤后，您应第一时间通知雇主，并要求其记录事故发生的详细情况，包括时间、地点、原因和伤害性质。这是后续申请工伤认定或进行民事赔偿的重要依据。
医疗救助：根据伤势严重程度，您应及时寻求医疗帮助。即使伤势轻微，也建议就医以确保无潜在健康问题。同时，务必保存好所有医疗相关文件和费用收据，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等，这些将是后续索赔的关键证据。
三、全面收集证据
为了支持您的索赔请求，您需要全面收集与事故相关的证据。
现场证据：如果可能，拍照或录像保留事故现场的原始状态，这有助于证明事故发生的真实性和原因。
医疗证据：如前所述，保存好所有医疗相关文件和费用收据。
关系证据：
四、根据不同关系进行索赔
（一）劳动关系下的索赔流程
申请工伤认定：
劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。
协商赔偿：依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
法律途径：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
（二）劳务关系下的索赔流程
协商赔偿：直接与雇主沟通，说明受伤情况和损失，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。在协商过程中，您可以参考当地同类事故的赔偿标准或咨询专业人士以获取更合理的赔偿金额。
寻求调解：如果协商不成，您可以寻求人民调解委员会等部门的调解。调解是一种相对快速且成本较低的解决纠纷方式。
提起民事诉讼：如果调解无果，您可以向法院提起民事诉讼，要求雇主赔偿损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明雇主的过错以及该过错与您的受伤之间的因果关系。法院将根据相关法律规定和证据情况判决赔偿金额。
五、保持冷静与理性，必要时寻求专业帮助
在整个索赔过程中，保持冷静和理性至关重要。如果您对相关法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的指导和帮助。
最后，我想强调的是，无论您与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，都有权要求赔偿。关键在于及时行动、全面收集证据并了解自己的权利。希望这些建议能对您有所帮助。