当您请人做工，工人不小心受伤时，您应当立即采取一系列应对措施，并确保处理过程符合法律法规。以下是从多个角度为您详细分析的处理步骤和建议：

1. 确保及时医疗救治与报告事故

   • 立即急救并送医：首要任务是确保受伤工人得到及时的医疗救治。如果伤势严重，应立即拨打急救电话，将工人送往正规医疗机构接受治疗，并垫付必要的医疗费用。在等待救援过程中，如条件允许，应进行基本的急救措施以减轻工人的痛苦，并保留好相关缴费凭证。
   • 报告事故：根据当地法律法规，您可能需要向相关部门（如劳动局、安监局等）报告工伤事故，以确保合规性。同时，应详细记录事故现场情况，包括拍摄照片、视频，收集目击者证言等，作为后续处理的重要证据。

2. 明确法律关系与责任划分

   • 确认劳务或劳动关系：根据具体情况判断与工人之间形成的是劳务关系还是劳动关系。这决定了后续的处理方式和法律依据。例如，如果工人是您临时雇佣的，可能形成劳务关系；如果工人是您的长期员工，则形成劳动关系。
   • 责任划分：
     • 对于劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，双方需根据各自过错承担相应的责任。您需要分析事故原因，确定责任比例。如果工人因自身故意或重大过失导致受伤，您可能承担较少或无需承担责任；如果因您提供的工具、设备或工作环境存在安全隐患导致工人受伤，您则需承担相应责任。
     • 对于劳动关系，则依据《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。您需要协助工人申请工伤认定，并按照工伤保险的规定支付相关费用。

3. 联系保险公司与沟通协商

   • 联系保险公司：如您为工人购买了工伤保险或其他相关保险，应立即联系保险公司并告知事故情况，按照要求提供必要文件以便工人获得保险赔偿。
   • 与工人及其家属沟通：及时与受伤工人及其家属保持透明、诚实的沟通，了解他们的需求和关切，说明您将采取的措施和提供的支持。这有助于缓解紧张情绪，为后续协商赔偿打下良好基础。

4. 承担法律责任与赔偿

   • 法律责任：根据当地法律法规和雇佣合同，您可能需要承担一定的法律责任和经济赔偿责任。这取决于事故的具体原因、责任划分以及您与工人之间的法律关系。
   • 协商赔偿：待工人伤情稳定后，根据其实际损失（如医疗费、误工费、护理费等）结合责任比例进行协商赔偿。如能达成一致，建议签订书面赔偿协议以避免后续纠纷。赔偿协议应明确赔偿项目、金额、支付方式及时间等关键条款。

5. 预防与改进

   • 事故调查与分析：对事故原因进行深入调查和分析，找出问题的根源，为后续改进提供依据。这有助于防止类似事故的再次发生，保障工人的生命安全和身体健康。
   • 加强安全管理：采取有效措施改进工作环境和安全操作程序，加强安全培训和教育，提高工人的安全意识和操作技能。例如，定期对工具、设备进行检查和维护，确保工作场所的整洁和有序；为工人提供必要的安全防护用品和培训等。

6. 记录与处理后续事宜

   • 详细记录事故的处理过程和结果，包括医疗费用、赔偿金额、改进措施等。这有助于您总结经验教训，为未来类似事件的处理提供参考。
   • 与工人或其家属保持联系，确保他们得到适当的关怀和支持，并妥善处理所有后续事宜。例如，定期询问工人的康复情况，提供必要的帮助和支持；在赔偿款项支付完毕后，与工人确认收款情况并保留相关凭证等。

在处理此类事件时，请务必保持冷静和理智，遵循法律法规和道德准则。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。