核心结论：若请人干了二小时活后工人摔伤，需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）承担不同责任，具体如下：

1. 若构成雇佣关系

• 责任主体：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
• 责任划分：
  • 雇主责任：若雇主未提供安全工作环境（如未设置防护措施、未告知危险），或未尽到安全保障义务，需承担主要赔偿责任。
  • 工人责任：若工人自身存在重大过失（如故意违规操作、未佩戴安全设备），可减轻雇主责任。
• 示例：雇主未提供安全绳，工人从高处坠落，雇主需承担主要责任；若工人明知无防护仍冒险作业，可能自担部分责任。

2. 若构成承揽关系

• 责任主体：根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（雇主）不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应责任。
• 责任划分：
  • 定作人无过错：若工人独立完成工作且定作人未干预，定作人无需赔偿。
  • 定作人有过错：若定作人指示不当（如要求在危险环境下作业）或选任无资质人员，需承担部分责任。
• 示例：雇主要求无高空作业资质的工人擦玻璃，工人坠落，雇主因选任过错需赔偿。

3. 关键区分点：雇佣关系 vs 承揽关系

• 雇佣关系：工人按雇主指示工作，时间、地点、方式受控制，报酬按时间或工作量计算。
• 承揽关系：工人独立完成工作，自主安排时间、方式，报酬按成果结算（如“擦完玻璃付200元”）。
• 影响：关系认定直接影响责任承担，需结合合同、付款方式、工作控制程度等综合判断。

4. 实务建议

• 立即处理：
  1. 送医救治，保留医疗记录。
  2. 固定证据（如现场照片、证人联系方式）。
  3. 协商时录音或书面确认事实。
• 协商与诉讼：
  • 优先协商赔偿，明确责任比例。
  • 若协商不成，可向法院起诉，需准备劳动关系证明、过错证据等。
• 保险建议：若经常雇佣临时工，建议购买雇主责任险或意外险，转移风险。

总结：工人摔伤的责任需结合法律关系和过错程度判断，建议先明确双方关系，再根据责任划分协商或诉讼。如有具体细节（如合同内容、事故经过），可进一步向我咨询，我会结合证据提供详细方案。